La ripetizione dell’analisi della parità salariale deve essere la norma

Il Parlamento è invitato a modificare la legge federale sulla parità dei sessi (LPar) abrogando il capoverso 3 dell’articolo 13a affinché tutte le imprese che impiegano almeno 100 lavoratori siano tenute a ripetere l’analisi della parità salariale ogni quattro anni, senza eccezioni.

In occasione della revisione della LPar, il legislatore ha voluto che tutte le aziende fossero tenute a eseguire ogni quattro anni un’analisi della parità salariale (art. 13a cpv. 2). Tuttavia, il capoverso 3 di questo stesso articolo prevede un’eccezione che crea confusione perché i criteri per la sua applicazione sono vaghi. Secondo questo capoverso, se l'analisi mostra che la parità salariale è rispettata, non è necessario ripeterla. Il problema è che i criteri volti a stabilire se la parità salariale è considerata rispettata sono inesistenti. Nell'ambito del progetto RESPECT8-3.CH, Travail.Suisse ha valutato l'attuazione della legge riveduta in 187 aziende, con complessivamente 500 000 dipendenti. La valutazione mostra che, attualmente, né le aziende né i dipendenti sanno con precisione quando occorre ripetere l'analisi della parità salariale.

Inoltre, in Svizzera, circa il 15 per cento dei lavoratori cambia impiego ogni anno. La fluttuazione del personale nelle aziende è significativa. È anche per questo motivo che tutte le aziende che impiegano 100 o più lavoratori devono ripetere l'analisi almeno ogni quattro anni, senza eccezioni. In effetti, in un contesto in continua evoluzione, un'analisi una tantum non rispetta lo spirito della legge e non è efficace.