Dimissioni della direttrice della SECO e prevenzione dei conflitti d’interesse: quale prassi adotta il Consiglio federale?

Nella sua risposta alla domanda 26.7977, il Consiglio federale dichiara di non avere alcuna informazione sul futuro datore di lavoro della direttrice della Segreteria di Stato dell’economia (SECO) e riconosce al contempo di non avere previsto alcun periodo di attesa né adottato alcuna disposizione particolare in relazione al suo passaggio al settore privato.

Invito pertanto il Consiglio federale a rispondere alle seguenti domande:

• nel complesso, il Consiglio federale riconosce che il passaggio di alti funzionari federali al settore privato può sollevare delicate questioni di conflitti d’interesse e che le disposizioni generali relative al segreto professionale o al segreto d’ufficio non sono sufficienti a tale riguardo?

• esistono delle situazioni in cui il Consiglio federale ritiene opportuno adottare misure particolari per evitare qualsiasi conflitto d’interesse o per tutelare gli interessi della Confederazione, ad esempio per evitare la trasmissione di competenze e conoscenze o di informazioni degne di particolare protezione o per prevenire un danno all’immagine?

• quali misure particolari adotta il Consiglio federale in tali situazioni di rischio? esistono prassi armonizzate per tutti i dipartimenti o si tratta di una competenza propria di ciascun dipartimento?

• il Consiglio federale non dovrebbe informarsi sui futuri datori di lavoro degli alti funzionari che lasciano la Confederazione per poter valutare i rischi sopra citati? Per quale motivo ciò non è stato fatto nel caso della direttrice della SECO?

• nel caso delle dimissioni della direttrice della SECO, per quale motivo il Consiglio federale non ha ritenuto opportuno adottare misure preventive specifiche, come ad esempio la fissazione di un periodo di attesa come previsto dalla regolamentazione sul personale federale?