Strategia per il personale al Dipartimento federale degli affari esteri. Rafforzare la permeabilità e la flessibilità

Il Consiglio federale è incaricato di redigere un rapporto in merito all'esigenza di adeguare i sistemi di carriera all'interno del Dipartimento federale degli affari esteri alla luce dei cambiamenti sociali intervenuti negli ultimi decenni.

Il rapporto dovrà mettere in evidenza la situazione e le sfide connesse ai vari sistemi di carriera del DFAE dal punto di vista del personale e del datore di lavoro. Dovrà inoltre esaminare le strategie in materia di personale o i sistemi di carriera esistenti in altri Paesi e specificare in quali Stati la politica estera e la politica di sviluppo vengono condotte senza prevedere carriere specifiche. I vantaggi e gli svantaggi di questi sistemi di gestione delle risorse umane dovranno essere analizzati per formulare una serie di opzioni di intervento che permettano di elaborare una politica del personale moderna e sostenibile.

Il sistema educativo svizzero presenta vari modi per accedere a una formazione o entrarvi in un secondo momento e consente di seguire corsi di perfezionamento successivi. Un numero sempre maggiore di professioni sta diventando accessibile, per esempio grazie alle passerelle. Oggi le carriere sono diventate più permeabili e più flessibili, non solo nel settore privato, ma anche nel pubblico, e i passaggi da un ambito di competenza all'altro non sono più un'eccezione e avvengono senza eccessive complicazioni.

A fronte dei recenti sviluppi sociali verso una maggiore permeabilità e flessibilità nel corso di tutta la carriera lavorativa, si tratta quindi di capire se la strategia del DFAE in materia di personale debba essere adeguata allo scopo di assicurare una più grande diversità in termini di percorsi di carriera per le collaboratrici e i collaboratori, una maggiore apertura e pari opportunità, migliori possibilità di conciliare vita privata e vita professionale nonché diverse modalità di accesso alla carriera diplomatica o consolare o a una carriera nella cooperazione internazionale.

Il DFAE è un datore di lavoro all'avanguardia, che promuove lo sviluppo a lungo termine delle competenze del personale, la flessibilità, la permeabilità tra le carriere e le pari opportunità. Allo scopo di assumere le migliori collaboratrici e i migliori collaboratori disponibili per svolgere i compiti che gli sono stati assegnati, il DFAE segue da vicino gli sviluppi della società e si adatta costantemente ai cambiamenti del mercato del lavoro.

Nel 2019 il Dipartimento ha introdotto il sistema salariale basato sulla funzione e ha elaborato profili professionali specifici per le varie categorie di personale trasferibile. Il nuovo sistema ha aumentato la flessibilità e la permeabilità, consentendo anche di ricompensare meglio le prestazioni e le competenze. L'attenzione si concentra anche sul reclutamento di collaboratrici e collaboratori che presentino background ed esperienze professionali nuove, per esempio nel settore delle nuove tecnologie o dell'economia privata.

Il DFAE è disposto ad approfondire in un rapporto le questioni affrontate nel postulato.

Il Consiglio federale propone di accogliere il postulato.

Il Consiglio federale propone di accogliere il postulato.