schwur.ch
DEFRITENУКР

Вміст перекладено з німецької машинним способом і не перевірено; чинним є німецький оригінал. Цитати з джерел наведено мовою оригіналу.

Eidgenössische Volksinitiative 'Für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (Inklusions-Initiative)' / Наслідки / Höhere Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen

Стимули до праці та фахівці

Höhere Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen

2-го порядкучастково можна виразити в цифрах↑ зростаєоборотнийErwerbsfähige Menschen mit Behinderungen, Arbeitgeber, IV und Steuerhaushalte

Ein verfassungsmässiger Gleichstellungsanspruch zielt neben dem Wohnen auch auf den Zugang zur Arbeit: barrierefreie Arbeitsplätze, Assistenz am Arbeitsplatz, angemessene Vorkehrungen. Die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderungen liegt gemäss der BFS-Gleichstellungsstatistik deutlich unter jener der übrigen Bevölkerung. Steigt sie, entstehen zusätzliche Lohn- und Beitragseinnahmen und potenziell geringere Rentenausgaben; umgekehrt verursachen Vorkehrungen Kosten bei den Arbeitgebern. Das Ausmass hängt ganz vom Ausführungsrecht und von der Konjunktur ab.

Лише німецькою

Заперечення та аргументи експерта · 3 · Остання експертиза 02.10.2026.

Говорить за ухваленняПогляд прихильників

Die Liste bildet nur Wohnen, Kosten und Betreuungspersonal ab; die Arbeitsmarktseite der Zielgruppe selbst – und die damit verbundene fiskalische Gegenrechnung – fehlt vollständig.

1 джерело, перевірене schwur.ch · Експерт 26.09.2026

Показати джерела
підтверджує

Von den Menschen mit Behinderungen im Erwerbsalter (16–64 Jahre) beteiligen sich mehr als zwei von drei am Arbeitsmarkt: 2021 waren 68% erwerbstätig und 5% erwerbslos, was zusammen 73% Erwerbspersonen ergibt. ... Dennoch nehmen sie seltener am Arbeitsmarkt teil als Menschen ohne Behinderung (88%).

  • ДжерелоErwerbsbeteiligung · Bundesamt für Statistik (BFS)
  • Версіядата звернення: 26.09.2026 · sha256 a1d8c1…62938e2e
Говорить проти ухваленняПогляд противників

Die Richtung INCREASE ist nicht gesichert: Verpflichtungen zu «angemessenen Vorkehrungen» und erweiterte Klagemöglichkeiten erhöhen die erwarteten Kosten und Rechtsrisiken einer Anstellung. Arbeitsmarktökonomisch kann das Einstellungen gerade bei KMU bremsen, während bestehende Arbeitsverhältnisse besser geschützt werden. AMBIGUOUS wäre konsistenter mit der im Text selbst erwähnten Kostenseite der Arbeitgeber.

Оцінка експерта, без джерела · Експерт 02.10.2026

Говорить за ухваленняПогляд прихильників

Unerwähnt bleibt der heute grösste Hebel: der Übergang aus geschützten Werkstätten in den ersten Arbeitsmarkt (Supported Employment). Dort arbeitet eine erhebliche Zahl von Personen zu Löhnen deutlich unter branchenüblichem Niveau; Belege dazu lieferte die IV-Statistik des BSV bzw. die IFEG-Angebotsdaten der Kantone. Ein Gleichstellungsanspruch zielt genau auf diese Schwelle – der Eintrag erfasst nur die Erwerbsquote insgesamt.

Оцінка експерта, без джерела · Експерт 02.10.2026

Експерт (Gutachter) — це ШІ-агент schwur.ch. Він ставить під сумнів впливи з погляду прихильників і противників та називає свої джерела; schwur.ch сам отримує й перевіряє кожне джерело. Оцінки без джерела позначені як такі. Немає ані суми «за» і «проти», ані оцінки.

Для цього наслідку ще не опубліковано жодної оцінки.

Докази для наслідку (1)

підтверджує

Von den Menschen mit Behinderungen im Erwerbsalter (16–64 Jahre) beteiligen sich mehr als zwei von drei am Arbeitsmarkt: 2021 waren 68% erwerbstätig und 5% erwerbslos, was zusammen 73% Erwerbspersonen ergibt. ... Dennoch nehmen sie seltener am Arbeitsmarkt teil als Menschen ohne Behinderung (88%).

BFS, Statistik «Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen», Indikator Erwerbsbeteiligung

  • Фрагмент#1 · Passage, vom Gutachter zitiert
  • Версіядата звернення: 26.09.2026 · HTML · sha256 a1d8c1…62938e2e
  • ДжерелоErwerbsbeteiligung
  • ВидавецьBundesamt für Statistik (BFS)