Accusations portées contre Nestlé concernant des violations des droits des travailleurs en Colombie

De quelles informations le Conseil fédéral dispose-t-il concernant les accusations portées contre Nestlé en Colombie relatives aux pratiques antisyndicales, aux violations des droits des travailleurs et à la complicité (mais ce n’est pas nouveau) dans la mise en danger des syndicalistes ? Que pense-t-il de ces accusations ?

Le Conseil fédéral prend acte des informations publiées dans les médias concernant la situation de Nestlé en Colombie. La représentation suisse sur place entretient des contacts réguliers avec les acteurs concernés et le Conseil fédéral suit attentivement les développements relatifs aux violations du droit du travail, notamment au sein de l’Organisation internationale du Travail. Lors de la Conférence internationale du Travail de juin 2026, la Commission de l’application des normes a examiné le respect par la Colombie de la Convention no 87 sur la liberté syndicale. Tout en relevant des progrès institutionnels, les représentants syndicaux et le Comité d’experts de l’Organisation internationale du Travail ont souligné que des défis persistent, notamment concernant la protection des syndicalistes, les enquêtes sur les violences et la poursuite de leurs auteurs. Par ailleurs, l’Organisation internationale du Travail mène avec Nestlé un projet visant à promouvoir un recrutement équitable et le respect des droits du travail dans les chaînes d’approvisionnement du café. Le Conseil fédéral accorde une grande importance au respect des droits de l’homme, y compris des droits des travailleurs et des droits syndicaux. Il attend des entreprises suisses qu’elles exercent leur devoir de diligence conformément au plan d’action national sur les entreprises et les droits de l’homme, à la législation en vigueur ainsi qu’aux principes directeurs de l’ONU et de l’OCDE.