Diritto di astenersi dal lavoro: nessun dipendente deve essere costretto a rischiare la vita o l’integrità

La presente mozione è volta a introdurre nella legislazione una norma per regolamentare in maniera semplice e sicura l’esercizio del diritto di astenersi dal lavoro da parte dei dipendenti, soprattutto in caso di pericolo legato alla canicola.

La norma garantirà l’assenza di sanzioni, in particolare di trattenute sullo stipendio e di un eventuale licenziamento, a condizione che coloro che esercitano questo diritto abbiano un motivo ragionevole per ritenere che la situazione presenti un pericolo per la salute.

L’estate appena trascorsa sarà la meno calda del resto della nostra vita. Per tutti i lavoratori la canicola è una sofferenza, ma per chi svolge determinati mestieri può condurre alla morte.

Il calore insopportabile sui luoghi di lavoro si aggiunge ai rischi già esistenti, che ogni anno causano centinaia di migliaia di incidenti e di malattie professionali (281 000 casi nel 2025). Un anno fa, ad esempio, un operaio incaricato di manovrare dei vagoni ferroviari è morto schiacciato. Il Servizio d’inchiesta svizzero sulla sicurezza (SISI) ha constatato che l’operaio non aveva alcuna esperienza per quanto riguarda la manovra da compiere, che ciononostante gli era stata affidata nel quadro del suo lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a proteggere la salute dei suoi dipendenti contro le condizioni di lavoro che possono nuocere alla salute. Che cosa succede allora se questo obbligo non viene rispettato e i lavoratori sono esposti a situazioni di pericolo per la salute o per la vita?

Nessuno deve essere costretto a esporre la propria vita o la propria salute a un pericolo grave e imminente. La tutela dell’integrità e della vita è alla base della società. Tuttavia, data la mancanza di una protezione dai licenziamenti degna di questo nome, i lavoratori si trovano di fronte a un dilemma: rischiare la propria integrità o la propria vita oppure perdere il lavoro.

Questo è inaccettabile.

Bisogna creare una base legale che disciplini espressamente il diritto dei dipendenti di astenersi dal lavoro quando il datore di lavoro vìola il suo obbligo di protezione.