Mesures visant à réduire les inégalités salariales dues à l'état civil ou à la maternité

Le Conseil fédéral est prié d’indiquer quelle stratégie et quelles mesures concrètes il entend mettre en œuvre pour réduire la pénalité salariale liée à la maternité et ainsi inciter davantage les femmes à exercer une activité lucrative.

Le rapport établi en exécution du postulat Dobler 22.4500 (« Analyser en détail les causes de l’écart salarial entre hommes et femmes en fonction de l’état civil pour toutes les tranches d’âge ») met en évidence le fait qu’il existe des différences de salaire considérables entre les sexes à compter du mariage et, en particulier, après la naissance du premier enfant : les salaires des hommes augmentent et ceux des femmes diminuent. Des comparaisons effectuées à l’échelle internationale, par exemple au sein de l’OCDE, montrent que, en Suisse, la pénalité salariale liée à la maternité est élevée. Cela nuit à l’autonomie financière des femmes et renforce la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.